"Como podemos, de fato, transformar a NR1 em um motor de crescimento para a sua empresa?"
É simples: começamos indo direto ao cerne da questão. Nossa missão é identificar as dinâmicas de prazos e elaborações de trabalho, compreendendo como elas podem ser revistas para promover um ambiente mais saudável e operacional, prevenindo desafios emocionais como estresse, Burnout e ansiedade.
Nosso primeiro movimento é um mergulho profundo na realidade da sua empresa. Através de um alinhamento estratégico e transparente com a diretoria e a gerência, vamos entender suas políticas e processos. Queremos saber como a liderança está posicionada e onde podemos harmonizar as operações para maximizar resultados.
Em seguida, com o apoio fundamental do seu departamento jurídico e do RH, utilizaremos dados já existentes para mapear com precisão os pontos mais sensíveis. Essa abordagem analítica nos permite ir direto à raiz dos desafios, transformando potenciais problemas em oportunidades claras de melhoria e bem-estar.
Este não é um processo burocrático; é a blueprint para um ambiente de trabalho mais engajador, produtivo e, acima de tudo, humano. Sua empresa merece essa transformação."
"Como Garantir que a NR1 se Torne uma Força Positiva em Cada Canto da Sua Empresa?"
"A segunda etapa da nossa jornada com a NR1 é levar essa transformação para o coração de cada departamento. Trata-se de capacitar e envolver todos os colaboradores, introduzindo-os à nova gestão e ao verdadeiro propósito da norma. Utilizaremos todos os canais internos da empresa – de cartazes impactantes a e-mails claros – para garantir que a mensagem chegue a todos.
Realizaremos uma palestra introdutória sistêmica, onde vamos desvendar as três chaves para um ambiente de trabalho próspero: a Hierarquia (para clareza), a reciprocidade (correspondência mútua) e o Pertencimento (para engajamento). É por meio dessas lentes que construiremos juntos o novo cenário.
Nessa introdução, apresentaremos os nossos Canais de Solução de Conflitos Internos, um espaço de comunicação totalmente anônimo e seguro. Aqui, cada colaborador terá voz para compartilhar sugestões, queixas e, de forma confidencial, denunciar qualquer forma de assédio – seja moral ou sexual. É a sua empresa mostrando que ouve e age.
Para entender a fundo a realidade de cada um, aplicaremos um questionário estratégico (uma espécie de 'anamnese' organizacional). Queremos saber: como os colaboradores se sentem reconhecidos? Como percebem os prazos e a colaboração? Quais desafios encontram ao se expressar com a liderança? O que os motiva a permanecer na empresa? Qual nota dariam para o seu próprio ambiente de trabalho? A sabedoria na análise desses dados nos permitirá focar nos pontos mais relevantes.
A partir dessa análise, promoveremos reuniões de grupo focadas nas soluções. Esses encontros serão a base para superarmos juntos as dificuldades identificadas, transformando desafios em oportunidades. Cada reunião será integralmente documentada, não apenas para garantir a conformidade em eventuais fiscalizações, mas para solidificar a jornada de cada colaborador em direção ao pertencimento e reconhecimento do seu potencial evolutivo na empresa.
E sim, podemos fazer tudo isso de forma digital e online, com relatórios digitais entregues aos participantes e à empresa após cada encontro, detalhando os assuntos abordados e os próximos passos. Cada reunião contará com um facilitador dedicado, garantindo a integração e o avanço contínuo do processo. Essa é a NR1 em ação: um movimento contínuo que beneficia a todos."
